Informacje

Aktualności

Zmieniono : 05.11.2025

Dodano: 05.11.2025

ROZWÓJ KOMPETENCJI PIELĘGNIAREK W RAMACH PROGRAMU "MENTORING - EDYCJA 2"

Od 1 października br. w Górnośląskim Centrum Rehabilitacji "REPTY" im. Gen. Jerzego Ziętka w Tarnowskich Górach realizowany jest projekt "Mentoring - Edycja 2", którego celem jest wspieranie młodych pracowników medycznych w rozwoju zawodowym oraz ułatwienie im wejścia w środowisko pracy. Program stanowi ważny element polityki kadrowej placówki, opartej na idei dzielenia się wiedzą i doświadczeniem pomiędzy doświadczonymi specjalistami a absolwentami kierunków medycznych.
Mentoring realizowany jest w ramach wsparcia ze środków Planu rozwojowego Przedsięwzięcia w postaci mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo,…, Edycja 2, rok 2025 będącego elementem Inwestycji D2.1.1 pn. "Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne" realizowanej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności - komponent D "Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia". Wartość pozyskanego dofinansowania to 14.152,51 zł. Projekt realizowany będzie do 30 czerwca 2026 r.
Z dwóch edycji mentoringowego wsparcia korzystają obecnie trzy absolwentki studiów I stopnia na kierunku pielęgniarstwo, posiadające prawo wykonywania zawodu pielęgniarki. Uczestniczki programu, pod opieką doświadczonych mentorek, rozwijają swoje kompetencje praktyczne, uczą się efektywnej komunikacji z pacjentem i zespołem terapeutycznym oraz doskonalą umiejętności niezbędne w codziennej pracy. Dyżury mentora oraz absolwenta są synchronizowane.
Projekt wpisuje się w szersze działania podejmowane przez Górnośląskie Centrum Rehabilitacji, ukierunkowane na podnoszenie jakości świadczeń zdrowotnych oraz rozwój kadr medycznych. Dzięki programom takim jak "Mentoring - Edycja 1 oraz Edycja 2" możliwe jest budowanie silnego i kompetentnego zespołu, który stanowi fundament skutecznej opieki rehabilitacyjnej.
Realizacja projektu przyczynia się również do zwiększenia atrakcyjności zawodu pielęgniarki i wzmacnia wizerunek GCR "REPTY" jako placówki przyjaznej młodym specjalistom, oferującej im realne wsparcie w pierwszych etapach kariery zawodowej. Inwestycja w rozwój personelu medycznego to inwestycja w jakość opieki nad pacjentem - a ta od lat stanowi priorytet działalności ośrodka.

Galeria